17 советов для CV Senior/C-level специалистов

Если вы C-level, Senior или Middle специалист и давно не апдейтили свое CV, то вы по адресу. Здесь мы собрали советы как сделать из того, что есть, конфетку. У вас в голове структурируется информация по вопросам:

  • какие достижения и опыт должны быть включены в CV, чтобы вы добрались к вакансии, на которую положили глаз?
  • Каким правилам и трендам составления резюме важно следовать?
  • И, конечно, главный вопрос: одна страница или две? :-)

Рассказ вашей истории в CV

  • Не пишите о себе все, что можете вспомнить
Воспринимайте свое резюме не как список всех должностей, которые вы когда-то занимали, а думайте о нем как о рекламном тексте, который должен задеть работодателя и раскрыть вас. Описывайте только навыки и достижения, которые релевантны для вакансии, на которую вы подаетесь. Прямо сядьте с воображаемым маркером и выделите все важное, что от вас требуется в должности, и ваши навыки, которые релевантны для этой ИТ вакансии.
  • Все главное идет Above the Fold
С точки зрения маркетинга Above the Fold - это верхняя часть сайта или статьи, которую вы видите, пока не проскролите дальше. Это та часть, благодаря которой читатель (рекрутер или руководитель вашего будущего департамента) решает продолжит ли он читать. Обычный маркетинг. Вы можете быть супер крутым ИТ специалистом, но если рекрутеру придется самому искать, чем же вы подходите, у него на это не хватит времени.
  • Summary Statement уже устарело?
О нет! Саммери должно быть всегда, ведь оно и является тем структурированным крючком, благодаря которому рекрутер будет читать дальше.

Саммер, - это, во-первых, количество лет вашего релевантного опыта с ключевыми технологиями и методолологиями в ИТ, во-вторых, несколько ключевых достижений, в-третьих, софт скиллы, которые выделяют вас среди других, в-четвертых, что и как вы сейчас изучаете.

Вот несколько Summary Samples для вдохновения:
Summary Sample 1
7+ years of experience in QA. Testing Web, UX, API and Mobile applications. Strong knowledge of testing approaches, test designs and types of testing. Worked in a full development cycle, from analyzing functional design requirements of applications to releasing those applications and gathering post-release statistics. Creating and supporting test documentation. Implementing test processes from scratch.
Summary Sample 2
Sales Manager with 5+ years of commercial selling experience. Technical background. Created and developed a complete sales cycle. I have good analytical skills. Easy educable. I work well in a team. Friendly and creative.
Summary Sample 3
3 years of managerial experience in development teams of at least 5people. Experience in leading a SCRUM team. Master's Degree in Computer Systems. Advanced English. Held a leadership position at 10 projects. Took part in revolutionary experiment on implementing key standards of Project Management/Agile approach in public sector under supervision of one of the best business coaches of Ukraine. Successfully negotiated with foreign stakeholders.

  • Обратная хронология
Это та ситуация, где традиционный подход работает без промахов. Старая добрая реверсная хронология (когда последний опыт идет первым) работает лучше всего.
  • Держите себя в рамках страницы
Этот вопрос обсуждается очень громко, и частично его нельзя воспринимать супер буквально. Фраза "резюме должно быть на одну страницу" должна стимулировать вас быть точными и формулировать мысли лаконично. Из опыта знаем, что есть совсем незначительный процент клиентов C-level, Senior или Middle уровня, у которых резюме выходит за рамки одной-двух страниц и чаще это ТОП-менеджмент.

Если у вас действительно много релевантного опыта, навыков, достижений, знаний и сертификаций, тогда вперед на 2-3 страницы. Но если то же самое можно сказать лаконичнее, сделайте это.
  • Рассмотрите онлайн приложения
Если вы видите, что резюме превращается в целую автобиографическую статью, добавляйте ссылки и сокращайте текст. Для CV технического специалиста в IT важно вставлять ссылки на GitHub. Дополнительно вы можете вставить свое портфолио, которое можно просмотреть отдельно. А если вдруг у вас есть сайт имени себя, добавляйте его в резюме.

Work Experience

  • Релевантность
Золотое правило: описывайте только 10-15 релевантных лет опыта и правильно расставляйте приоритеты как в C level резюме так и в Senior / Middle резюме. НЕ увлекайтесь деталями в описании ваших заслуг на той должности, которая менее релевантна чем остальные. Помните, что писать надо не о том, что вы делали, а о том, что вы сделали. Акцент исключительно на ваших достижениях и вопросах, которые вы решили во время работы.
  • Цифри
Там, где можете описать опыт цифрой, ー делайте это. Как много людей было у вас в подчинении? На скольких людей вы повлияли своей работой? На сколько процентов вы достигли результата? Если вы "оцифруете" свои достижения ー это даст ИТ рекрутеру картину зоны ответственности, которую вы готовы взять на себя.
  • Достижения
ИТ компании нанимают тех, кто достигает результатов. Покажите, что вы не только что-то делали, а скажите, что вы сделали. Когда вы смотрите на свой список того, чем вы занимались, идите на шаг вперед ー покажите, чего ваша команда, или компания достигла благодаря вашей работе.
  • Не рассказывайте, а показывайте!
Когда дело доходит до Soft Skills, подавляющее большинство резюме начинает выстреливать серией buzzwords вроде: effective communicator, detail-oriented, strategic thinker и hard worker. Без сомнений, эти качества важны, поэтому рекомендую описать их действиями. Например, количество ваших коллег значительно лучше опишет ваши навыки работы в команде, чем слово team player.
  • Используйте ключевые слова
В описании каждой вакансии есть keywords. Просканируйте вакансию, определите, какие ключевые слова там больше используются и убедитесь, что вы включили их в резюме в подобных формулировках. Рекрутер тоже будет "сканировать" ваше резюме на соответствие этим ключевым словам, помогите ему найти их больше.

Оформление CV

  • Простота
По опыту наших клиентов и с историй сотен ИТ-компаний партнеров, которым мы рекомендуем специалистов, мы убедились, что главное в форматировании и дизайне резюме ー это простота. Используйте базовые модерновые шрифты по- типу Gothic, Arial. Чтобы у рекрутера не болели глаза и не портилось впечатление, используйте удобный для чтения размер между 12 и 16. Поиграть со шрифтами ー это не про резюме. Вы можете использовать другой шрифт для своего имени, названий компаний и должностей, но дальше лучше придержать свой креатив.
  • Арт-директор в душе
Чтобы выделиться из океана Times New Roman, вы можете подойти к вопросу нестандартно: видео-резюме, инфографика, презентации или лаконичный дизайн. Подходите к креативу осторожно. Ворд Арт - это, конечно, перебор, но немного цвета может произвести хорошее впечатление. Вот несколько примеров резюме с лаконичным дизайном.
Как к вам добраться?
Хвала нейронам, вам уже не нужно указывать адрес, годы учебы в школе и ваше семейное положение. Но сделайте так, что в вашем резюме была максимальная возможность с вами связаться. Кроме почты и телефона добавьте ссылки на ваш Linkedin, Facebook и GitHub. Но проследите, чтобы эти сети соответствовали тому человеку, который описан в резюме.
Удобство чтения
Вы знаете, что на просмотр вашего резюме рекрутер тратит время, которое составляет от нескольких десятков секунд до максимум нескольких минут? Сделайте так, чтобы форматирование позволяло не путаться. Не делайте текcт по центру или калейдоскоп из разных размеров шрифтов, выделяйте жирным ваши должности и названия компаний, сделайте отдельную секцию для навыков, оставляйте белое пространство между блоками.
Можно сказать, что базу мы описали. Вспомните о ней, когда будете составлять резюме, а на следующей неделе мы расширим этот список.

В любом случае, если у вас нет времени, чтобы правильно подать себя в резюме или на Linkedin, специалисты по Skyworker могут вам в этом помочь.

Оставьте контакты. Менеджер подскажет как Skyworker поможет вам в реализации карьерных амбиций в IT.
© 2018 Skyworker.com.ua Inc
Ярославская улица, 58, БЦ Астра, Creative Quarter,
Киев, Украина
СЛІДКУЙТЕ ЗА НАМИ:
МЕНЮ
КОНТАКТЫ