2 способа расширить доступ к ринку ІТ

Если вы специалист уровня Senior или Middle в ИТ, то откуда вы берете информацию о рынке?

100% ваши коллеги из других компаний или знакомые ИТ рекрутеры подбрасывают новости. К тому же, Linkedin уже забит предложениями от рекрутеров, да и вы сами успели поработать не с одной ИТ компанией.

Здесь мы подготовили вам 2 способа, как узнать больше о внутренней кухне ИТ компаний и вакансий на рынке. Благодаря им вы можете изменить свой подход к общению с компаниями и наладить ценностную коммуникацию. Эти фишки можно использовать как для "нащупывания" интересных карьерных вариантов, так и для поиска менторов.

Не ждите пока Vacancy will be Listed

Понятно, что ни один Senior Software Developer не будет сидеть и рассылать по 20 резюме в день. У вас уже есть хорошие десятки предложений от рекрутеров ИТ компаний или рекрутинговых агентств. Но если нужно что-то интереснее, тогда попробуйте самому создать под себя позицию. Этот процесс может быть длиннее, но вы сможете себя реализовать, чего мы вам и желаем. К тому же, вариант так называемого, «не мэтча" уменьшается, если вы серьезно проанализируете потребности компании и свои возможности.

Как добраться до этого подпольного IT job market?

Начните с составления списка компаний, где вам приятно представить себя частью команды. Отсортируйте этот список по принципу есть ли в компании человек, с которым у вас уже налажена коммуникация или есть общие точки соприкосновения. Если этот человек может повлиять на решение о принятии вас в команду - замечательно. Предложите ему встретиться на "информационное интервью» - это тот тип встречи, о котором редко пишут и он похож на нечто среднее между консультацией, job interview и обсуждением делового предложения. В общем, это прекрасная возможность для нетворкинга.

Для информационного интервью важные 2 фактора:

Правильный человек. У этого специалиста должен быть достаточный уровень, чтобы помочь в вашем вопросе, и немного времени, чтобы встретиться с вами. Поэтому если вы хотите попасть в большую продуктовую ИТ компании, то между СТО и лидом отдела выбор лучше сделать в пользу последнего
Правильная коммуникация. Открыто спросите о возможности проконсультировать вас. Постройте конструктивный месседж, о причине приглашения на встречу. Например, вас может интересовать карьера этого специалиста, задачи перед которыми стоит его проект и в целом компания в которой он работает. Не забудьте определить временные рамки и уточнить, что это будет 15-20 minutes quick coffee. Объясните, почему вы хотите увидеться именно с этим человеком. Возможно вы действительно найдете ценность для себя и в профессиональном менторстве от такого специалиста в будущем. Судя по тому, что все наши 150+ топовых менторов довольно занятые люди, видим, что тенденция развития менторства для Senior Developers довольно радужная. Помните, что нельзя выглядеть как человек, который ищет работу, даже если это так. Тогда вас точно перенаправят на HR или рекрутера компании.


Эта стратегия сработает с более или менее теплыми контактами. Если же вы решите заходить "в холодную", можно переформатировать подход.

Жмите новые руки ;-)

Если в предыдущем способе говорилось о поиске совместных контактов с вашими знакомыми, то тут стоит начинать с исследования организационной структуры желаемой ИТ компании, и поиска нужных людей в Linkedin и Facebook. Контакты HR, HRD и рекрутера не подходят. По опыту рекомендаций клиентов на позиции, которые еще не были созданы, советуем обращаться напрямую к вашим потенциальным руководителям. Проанализируйте что у вас есть для построения взаимодействия.. Это могут быть технологии, интересы, методологии или сферы интересов. Для того чтобы коммуникация была персонализированной, лучше сфокусируйтесь на одном-двух людях.

Вы можете использовать такой темплейт:
"Привет, (имя).

Я недавно читаю ваши обновления и очень приятно наблюдать за вашим профессиональным ростом / ростом вашего продукта / компании. Я Java разработчик, уже 7+ лет работаю над такими-то задачами.


Мы точно можем быть полезными друг другу. Надеюсь, когда-то пересечемся вживую и пообщаемся"
После того, как завязывается такая теплая коммуникация, значительно легче организовать оффлайн встречу с этим специалистом, перейти к дружеской беседе, поделиться своим опытом и нащупать интересную информацию об ИТ компании, которая вам импонирует. Приглашайте человека на мероприятие на которое сами собираетесь идти. Например, в Киеве каждую пятницу проходят нетворкинговые вечеринки SiliconDrinkAbout, где собирается ИТ комьюнити.


Хуже вы себе точно не сделаете. Если применить эти советы, то вы либо найдете себе ментора, либо расширите нетворк полезными контактами, либо пролоббируюте свою идею представителю компании. Хороших вам офферов!


За помощью в коммуникации с фаундерами ИТ компаний и руководителями департаментов можете обращаться к нам. Talent Promotion менеджерам в этом нет равных. Оставьте запрос и представитель Skyworker расскажет как можем помочь индивидуально вам.
© 2018 Skyworker.com.ua Inc
Ярославская улица, 58, БЦ Астра, Creative Quarter,
Киев, Украина
СЛІДКУЙТЕ ЗА НАМИ:
МЕНЮ
КОНТАКТЫ