Отримуйте рекомендації перевірених кандидатів

Продуктовим компаніям потрібні працівники, які глибоко розбираються в конкретній галузі, та хочуть розвивати саме її.

Стартапи шукають ініціативних умільців на всі руки, які готові постійно вчитись.

Аутсорсинговим компаніям потрібні перевірені спеціалісти, і швидкий набір команди на проект.

Ми розуміємо що у всіх різні потреби.

Саме тому, перед початком співпраці, Skyworker глибоко аналізує ваші потреби. Ми рекомендуємо спеціалістів, що максимально метчаться з вашим колективом, вимогами, цілями та баченням.

Допомагаємо як із ASAP позиціями, так і з плановим підбором кандидатів та розширенням бенча.

—
-1

Рекомендації кандидатів на поточні і планові вакансії

Цей сервіс дає можливість забезпечити гарну внутрішню базу майбутніх кандидатів, зекономити час і фінансові затрати на пошук і відбір персоналу.

Всі спеціалісти проходять кілька етапів перевірки з профільним спеціалістом і кар’єрним консультантом. Тільки за умови їх позитивного фідбеку ми рекомендуємо кандидатів на вакансії. У рекомендаціях прописуємо як переваги, так і ризики щодо кожного спеціаліста.

Як відбувається процес рекомендації:

  1. Під час особистої зустрічі / дистанційної розмови з представником компанії ми визначаємо, спеціалісти з якими hard і soft skills вас цікавлять.
  1. Ми регулярно надсилаємо вам інформацію про актуальних кандидатів, які по навичкам/досвіду/типажу відповідають вашому запиту.
  2. Ви обираєте, кого з них хотіли б запросити на співбесіду.
  3. Ми узгоджуємо рекомендацію з кандидатом і, у разі його згоди, надаємо вам детальну інформацію щодо нього / знайомимо вас.
-2

Залучення альтернативних каналів пошуку для допомоги у закритті вакансій

Якщо наразі серед клієнтів Skyworker немає спеціалістів профілю, який необхідний компанії, ми пропонуємо залучити додаткові канали пошуку:

  1. Розповсюджуємо інформацію про вашу вакансію серед нашої бази підписників і ділимося з вами резюме підходящих кандидатів з тих, що відгукнулися на вакансію.
  2. Залучаємо фріланс рекрутерів, що спеціалізуються на необхідній вам спеціальності
  3. Підключаємо свій особистий нетворк
-3

Рекрутинг кандидатів

Ексклюзивний сервіс для компаній, з якими ми вже співпрацюємо по рекомендаціям кандидатів Skyworker

Як здійснюється рекрутинг:

  1. Представник компанії заповнює детальний бріф щодо вимог до кандидата, його обов’язків та інших деталей
  2. Компанія та Skyworker утверджують строки та обсяги рекомендації кандидатів
  3. Skyworker здійснює пошук та відбір релевантних кандидатів і передає їх у компанію
-4

Підбір консультанта за індивідуальним запитом компанії

  1. Допомагаємо в пошуках вузько-спеціалізованого професіонала, який надасть повний спектр відповідей на питання, що постали перед вашим бізнесом
  2. Рекомендуємо профільного технічного інтерв’юера для проведення співбесіди з кандидатами на вакансії вашої компанії
-5

Допомога у пошуках та підборі нової роботи для працівників компанії, в яких закрився чи був призупинений проект

У випадку, якщо проекти вашої компанії були призупинені чи закриті та виникає необхідність реструктуризації чи скорочення команди, ми можемо надати допомогу в пошуку нового проекту для ваших співробітників.

Ви завжди маєте доступ до Відкритої Бази Кандидатів Skyworker

В Базі ви побачите детальні описи, бекграунд, сильні і слабкі сторони кандидата, його інтереси, кар’єрні цілі, очікування щодо зарплати та фідбеки кандидатів від наших профільних спеціалістів рівня Senior, Lead, Architect, CTO, C-level (в залежності від кейса кандидата).

Залиште запит на отримання рекомендацій Skyworker

Залиште свої контакти, і ми сповіщатимемо вас про актуальних перевірених кандидатів Skyworker

Зачекайте кілька секунд...

Дякуємо, що підписались. Гарних вам офферів!

Відгуки IT компаній про Skyworker

  • Зі Skyworker, ми співпряцюємо вже давно. Попередньо нас вразив підхід компанії. Перед тим, як рекомендувати кандидатів на розгляд, спеціалісти дізнались абсолютно все, про нас: взяли інтерв'ю та розпитали про нашу історію, які в нас плани, цілі, бачення, взаємини в колективі, традиції, поспілкувались та виявили характери нашого C-level менеджменту. І вже на основі всієї отриманої інформації давали нам рекомендації. Оскільки в Rademade, ми шукаємо людей в команду, які будуть підходити в першу чергу по soft скілам, тож нам такий підхід дуже відгукнувся. Як результат, ми отримали рекомендацію на людину, яка підійшла не тільки по профільним навичкам, але і по нашим цінностям компанії та бажанню змінювати світ.

    Владислав Меланицький
    Владислав Меланицький Rademade / CEO &Co-Owner