CHRO / HR Lead / HR BP / HRD

Рекомендуємо CHRO / HR Lead / HR BP / HRD
Професійний рівень підтверджений профільним ментором Skyworker.

Кандидатка більше 5 років займає такі керівні посади в IT:
— HRBP (8000 спеціалістів у штаті холдингу);
— CHRO (до 80 спеціалістів в компанії);
— та HR Director.
Безпосередньо керувала 20 людьми.

Кандидатка пройшла перевірку професійного топ-консультанта Skyworker, яка керує власним рекрутинговим агентством, а раніше займала посади HRDi у великих продуктових компаніях.
Фідбек від консультанта:
Досвід підприємництва дозволяє мати кандидату helicopter view на всі процеси компанії, а не тільки зациклюватися на своєму сегменті роботи.

Керівники бізнесів часто обурюються, чому той чи інший співробітник не дивиться на бізнес і роботу так, як вони. Так ось, цей кандидат дивиться на бізнес очима і власника і найманого працівника.
В роботі дотримується принципу:
"Customers will never love a company until the employees love it first"

Simon Sinek
Професійні скіли та підходи:
— Розробка та впровадження систем контролю та управління витратами;
— Розробка та впровадження систем мотивації, навчання персоналу;
— Розробка, впровадження та контроль HR - стратегії;
— Організація корпоративних заходів компанії без допомоги агентств;

English — Upper- intermediate.
Продовжує вдосконалювати, вільного говорить на general теми.
Ключові досягнення:
  • Запустила 2 офіса в Азії та на Тайвані;
  • Контроль 4 філіалів компанії по Україні та за кордоном за такими показниками:
- цілі і плани (OKR як інструмент трекінгу.);
- зарплата і бонуси;
- АГВ питання;
- навчання і розвиток персоналу;
- організація заходів.

  • Знизила рівень плинності кадрів із 30% до 6% (останній тримайся на такому рівні 2 роки);
  • Знизила HR та операційні витрати за рахунок перерозподілу витрат Холдингу та трудових ресурсів: на 165 000 $ у 2017 році; на 180 000 $ у 2018 році.
  • Впровадила таку стратегію підбору, персоналу, організації простору та робочих процесів, що це дало змогу збільшити кількість клієнтів компанії з 30 у 2016 році до 150 у 2018 році;
  • Прискорила процес найму персоналу за рахунок скорочення етапів співбесід, внаслідок чого збільшила eNPS на 40%;
  • Розробила EVP стратегію компанії, використовуючи модель Universum, методику Олександра Остервальдера та факторний аналіз
Які методології використовує:
— Аналіз зовнішнього середовища - PESTEL;
— Конкурентний аналіз - SNW;
— Аналіз зовнішнього і внутрішнього середовища: SWOT;
— Техніка 6W;
— Модель STP;
— Модель п'яти конкурентних сил Майкла Портера;
— Бостонська матриця.
Які проблеми і челенджі компаній готова вирішувати:
  • Визначити HR-cтратегію та розробити HR - практики (планування, пошук і відбір, персоналу, навчання, розвиток та мотивацію);
  • Визначити довгострокові цілі компанії і розробити план дій разом з розподілом ресурсів, необхідних для досягнення поставлених цілей (час, люди, бюджети);
  • Аналіз роботи операційних і HR підрозділів компанії:
  • — аудит HR;
  • — аудит операційних процесів (внутрішнє і зовнішнє середовище, ціннісна пропозиція компанії);
  • Діагностика наявних проблем та шляхи їх вирішення.
Розглядає позиції CHRO/ HR Lead / HR BP / HRD в продуктових та аутсорс компаніях з кількістю до 1000 працівників.
Локація - Київ, Україна.
До релокації не готова.
На яку оплату претендує: від $ 3000 + бонуси прив'язані до чітких KPI

Отримуйте рекомендації кандидатів на пошту
© 2018 Skyworker.com.ua Inc
58, Yaroslavska St., BC Astarta, Creative Quarter,
Kyiv, Ukraine
СЛІДКУЙТЕ ЗА НАМИ:
MENU
CONTACTS